О женщинах в tech-сфере, возможностях для экономики страны и гендерном равенстве

Сергей Токарев рассказал, почему для Украины важно гендерное равенство в индустрии технологий

Количество женщин, работающих в tech-сфере, непрерывно растёт. Если в 2011 году украинских tech-специалисток было всего 7%, то уже в 2023 – 24%. Но это не означает, что можно говорить о гендерном равенстве в технологической среде. IТ-предприниматель и соучредитель инвестиционной группы Roosh Сергей Токарев поделился своим мнением о том, как можно достичь паритета, и почему это имеет значение для экономики страны.

Всё больше женщин выбирают технологии: причины и последствия

«В 2020 году количество tech-специалисток, занимавших должности менеджеров в инвестгруппе Roosh, составило 20%, а уже в 2024 году можно наблюдать существенное повышение – до 38%. Следовательно, украинская технологическая отрасль перестаёт быть исключительно «мужской». Из исследований Международной организации труда следует, что компании с гендерно сбалансированным советом директоров являются более успешными. Их эффективность обычно выше на 20%», – утверждает Сергей Токарев.

По данным Госстата в 2023 году среди выпускников магистратуры в направлении STEM зафиксировано 54,5% девушек. И сегодня необходимы соответствующие условия для трудоустройства по специальности. Однако не все причины столь ошеломительного роста являются положительными. Из-за того, что россия начала полномасштабное вторжение, многие мужчины, работающие в отрасли технологий, вынуждены были вступить в ряды ВСУ для защиты страны. Следовательно, на их место пришли женщины.

На первый взгляд, запущены необратимые процессы: украинки учатся, получают образование и навыки, а затем трудоустраиваются. Однако всё не совсем так. И сегодня есть множество преград, которые необходимо решать быстро.

Влияние войны с рф на tech-индустрию нашей страны трудно не заметить. За границей находится 4,9 млн беженцев из Украины. Большинство – это женщины, среди которых есть и tech-специалистки. Даже если они не сразу начинают работать по специальности, это происходит спустя какое-то время, но уже в зарубежных компаниях.

Так же нельзя игнорировать тот факт, что всё больше мужчин становятся на защиту государства. В результате домашними делами, воспитанием и обеспечением детей занимаются женщины. Поэтому даже при желании учиться в направлении STEM, у них просто нет времени.

Как улучшить ситуацию

«К сожалению, предубеждения относительно женщин в tech-отрасли всё ещё существуют. К тому моменту, когда девушка начнёт работать в своей первой компании, нужно, чтобы она воспринимала технологии как сферу для карьерного роста, а также чувствовала поддержку близких. У женщины должна быть возможность получать необходимые знания в учреждениях с равным отношением ко всем студентам. К сожалению, не всем удаётся получить всё это», – говорит инвестор.

Сергей Токарев указывает на шаги, которые нужно выполнить, чтобы исправить ситуацию:

  1. Помощь бизнеса. Технологические компании заинтересованы в появлении новых tech-специалистов. Поэтому бизнесу нужно уделять больше внимания поддержке образовательных инициатив и программам стажировки.
  2. Образовательные активности. Необходимо поощрять украинок к обучению. Нужно знакомить их с разновидностями, особенностями и направлениями технологического сектора. Дополнительно следует сопровождать любые образовательные этапы практическими заданиями.
  3. Менторская поддержка. Каждому требуются ролевые модели. Речь идёт о вдохновляющих экспертах, которые способны стать примером для подражания молодёжи. Правильно разработанные программы наставничества способствуют познанию чужого опыта.

При этом важны не только hard skills. Девушке, которая умеет писать код, ещё нужно обладать коммуникационными навыками, критически мыслить и уметь решать сложные задачи.

Гендерное равенство в технологической сфере Украины позволит укрепить экономику и будет способствовать развитию государства.